Berlin.Die Deutsche Bahn (DB) setzt mit einem ICE in Regenbogenfarben ein klares Zeichen für eine offene Gesellschaft ohne Diskriminierung.

Die Deutsche Bahn (DB) setzt mit einem ICE in Regenbogenfarben ein klares Zeichen für eine offene Gesellschaft ohne Diskriminierung. Damit unterstreicht der Konzern einmal mehr seine Unterstützung für die LGBTIQ*-Bewegung. Den „railbow ICE #Einziganders“ haben heute der DB-Vorstandsvorsitzende Dr. Richard Lutz und DB-Personalvorstand Martin Seiler gemeinsam mit Norbert Nirschl, Vorstandssprecher des LGBTIQ*-Mitarbeitenden-Netzwerks „railbow“, am Bahnhof Berlin Gesundbrunnen vorgestellt. Das Netzwerk feiert in diesem Jahr zehnjähriges Bestehen, Schirmherr ist Dr. Richard Lutz. Mit dem Regenbogen-ICE würdigt die DB das langjährige Engagement der Mitarbeitenden, die sich innerhalb und außerhalb des Konzerns für Vielfalt und Toleranz einsetzen. Der Zug ist am Freitag um 11.54 Uhr nach München gefahren und erreichte die bayerische Landeshauptstadt um 16.42 Uhr. Dort findet aktuell die PrideWeek und morgen der CSD statt. Das Regenbogen-Branding bleibt auf unbestimmte Zeit bestehen.

DB-Personalvorstand Martin Seiler, Norbert Nirschl, Vorstandssprecher des LGBTIQ-Mitarbeitenden-Netzwerks „railbow“, und DB-Vorstandsvorsitzender Dr. Richard Lutz vor dem Regenbogen-ICE (v.l.n.r.). © DB AG / Pierre Adenis DB-Personalvorstand Martin Seiler, Norbert Nirschl, Vorstandssprecher des LGBTIQ-Mitarbeitenden-Netzwerks „railbow“, und DB-Vorstandsvorsitzender Dr. Richard Lutz vor dem Regenbogen-ICE (v.l.n.r.). © DB AG / Pierre Adenis

Dr. Richard Lutz: „Der Regenbogen als internationales Symbol für Toleranz, Akzeptanz und die Wertschätzung von Vielfalt war zuletzt sehr präsent in der öffentlichen Debatte. Gut so! Denn hier geht es nicht um Symbolik, sondern um Haltung, gesellschaftliches Miteinander und konkrete Lebensbedingungen. Bei der DB ist Vielfalt Teil unserer Identität und fest in der Konzernstrategie verankert. Denn es liegt in unserer DNA, Menschen zusammenzubringen, Begegnung und Austausch zu fördern.“

Martin Seiler: „Bei der DB setzen wir auf alle Farben des Regenbogens, unsere Vielfalt macht uns stark! Als Unternehmen haben wir den Anspruch, ein respekt- und vertrauensvolles Miteinander dauerhaft zu leben und uns zu einem wertschätzenden Umgang mit der Vielfalt unserer Mitarbeitenden und Reisenden verpflichtet. Offene und verdeckte Diskriminierung haben bei uns keinen Platz. Unser Ziel ist eine Kultur der Chancengleichheit und Wertschätzung. Mit gezielten Maßnahmen stärkt die DB ein gegenseitiges Verständnis für Individualität und fördert die gleichberechtigte Teilhabe aller Mitarbeitenden.“

Norbert Nirschl: „Dass wir in diesem Jahr bereits unseren zehnten Geburtstag feiern und auch in diesen besonderen Zeiten ein deutliches Signal für Vielfalt und Toleranz setzen, macht mich stolz und zeigt, dass das Thema für die DB keine Eintagsfliege ist. Als Bayer und als Münchner freut es mich natürlich besonders, dass diese Botschaft der ICE „München“ ab heute verbreitet.“

Que(e)r durch Deutschland DB setzt mit Regenbogen ICE Zeichen fuer Vielfalt und Toleranz © DB AG / Volker EmerslebenQue(e)r durch Deutschland DB setzt mit Regenbogen ICE Zeichen fuer Vielfalt und Toleranz © DB AG / Volker Emersleben
Vielfalt bei der Deutschen Bahn

Als Unternehmen von Menschen für Menschen wertschätzt die DB die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden und Reisenden und pflegt eine offene Unternehmenskultur. Unter dem Dach des DB-Konzerns arbeiten derzeit über 330.000 Menschen mit mehr als 100 unterschiedlichen Nationalitäten und aus vier Generationen erfolgreich zusammen. Mitarbeitende unterschiedlicher sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität begegnen sich bei der DB respektvoll und offen. Zu diesem Zweck unterstützt die DB das LGBTIQ*-Mitarbeitenden-Netzwerk „railbow“. Darüber hinaus engagiert sich die DB im jährlichen Pride Monat. Als übergreifendes Querschnittsthema im Gesamtkonzern und in der Dachstrategie „Starke Schiene“ verankert, wird Diversity bei allen Entscheidungen mitgedacht. Alle Diversity-Maßnahmen sind in der Konzerninitiative „Einziganders.“ gebündelt.

Weitere Informationen zum Thema LGBTIQ* und den Diversity-Maßnahmen bei der DB finden Sie unter www.deutschebahn.com/diversity.

Quelle: Deutsche Bahn AG